Беларусскую айтишницу, которая пишет в соцсети Threads под ником
alexvaulina, сначала взяли на работу, а на следующий день работодатель отозвал свое предложение, сославшись на то, что у нее был конфликт с прошлым нанимателем. Об этом девушка рассказала у себя в профиле.
«Сижу плачу возле гипермаркета. Вчера мне сделали оффер, а сегодня отказали в нем, мотивируя это тем, что на прошлой работе у меня был конфликт с работодателем», — написала alexvaulina.
Она рассказала, что на прошлого нанимателя жаловалась в «инспекцию по труду по совету юриста, так как они обманывали сотрудников с зарплатой и отказывали мне в отпуске».
«То есть я воспользовалась правом гражданина страны защищать себя и из-за этого мне отказали на новом месте работы», — возмутилась айтишница.
Она добавила, что о конфликте с прошлым нанимателем потенциальному работодателю стало известно после того, как девушку проверила служба безопасности компании.
Мнения подписчиков разделились. Одни комментаторы поздравляли девушку с тем, что «в очередное рабство не вляпалась». Другие выразили опасения, что публичность в данной ситуации может помешать девушке быстро найти новую работу.
- «Благодаря этому посту вас еще много куда не возьмут. Право ваше, но поступок ваш, в глазах работодателя, вам не в плюс. Это как в ссоре с близкими — ты или хочешь быть прав, или хочешь быть счастлив?» — поделился один из пользователей.
- «Давайте вас успокою. У меня в одном месте работы был не то чтобы конфликт, а ситуация. После увольнения я посчитала и сообщила бывшему нанимателю, что мне сделали неверный расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Они считали неделю. Бух, кадры и юрист. Я им приводила пример как правильно, но они стояли на своем. Я озвучила, что я обращусь в инспекцию, меня „послали“. Я обратилась. Они были неправы. Дали предписание и отправили в суд. Деньги мне выплатили через суд. После этого я меняла работы. Одна из них очень серьезная. С полной проверкой меня по всем фронтам. Никак это не повлияло (если запрашивали). Успокойте себя тем, что эта контора, возможно, сама не порядочна. И им не нужны „слишком умные“», — поделилась своим опытом другая подписчица.
- «Видимо, позвонили предыдущему работодателю, который имеет другое видение ситуации, чем вы. Важны не только профессиональные компетенции, но и человеческие качества. Никто не любит конфликтных людей-жалобщиков, тех, кто неуживчив в коллективе либо ноет и разлагает атмосферу. Похоже, ваши особенности не понравились работодателю», — подключился к беседе еще один пользователь.
- «Сочувствую, эмоционально это тяжело. Вместе с этим я была свидетелем сотрудников, которые вместо выяснения и разговоров сразу брали кодекс и шли а-ля по законодательству и кодексам. На мой взгляд, такие типы конфликтные и такие тяжбы оч тяжело обходятся компаниям. Как у вас было и т.д. — они не знают, и, видимо, на всякий случай решили подстраховаться. А ситуация такая себе… по сути, пользоваться можно, защищать себя, но потом есть моменты», — написала подписчица veronika_kovaleva_all.
- «У нас был доктор в поликлинике, который тоже неоднократно пытался бороться за свои права на обед вовремя. И тоже в инспекцию охраны труда звонил. Потом уволился, в другом месте работал, недолго. Затем уехал в другой город. Недавно хотел вернуться в свой город. Но нигде не берут», — рассказала alisa_alisa_taisa.