В Минтруда рассказали, в каких случаях работники могут получить денежную компенсацию за отпуск. Как следует из пояснений ведомства, это возможно как минимум в двух случаях.
Первый случай — при увольнении независимо от его основания. При этих условиях наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
Второй — получить компенсацию за часть трудового отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день. «По соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией», — уточняют в Минтруда.
