Александр Лукашенко 3 апреля приехал на торжественное открытие новой, 42-й городской поликлиники в минском микрорайоне Восточный и потребовал продумать систему, чтобы столичная медицина была доступна и для жителей регионов.
— Мы старались создать здесь очень хорошую клинику, поликлинику будущего. Чтобы здесь уровень был не хуже, чем за бугром. И чтобы вы восхищались своими объектами, а не какими-то, видя их по телевизору. Такую поликлинику мы создали, — заявил политик на открытии «самой современной, самой продвинутой», по его словам, поликлиники.
Он пообещал, что «здесь будут служить самые продвинутые, самые лучшие медики»:
— Не потому, что где-то в Мстиславле, Хотимске, Лиде, Столбцах и других городах наши медработники хуже. А потому, что минские медики могут раньше других прикоснуться к самым современным технологиям и их освоить, — считает Лукашенко.
При этом политик подчеркнул, что качественное медобслуживание должно быть доступно не только для минчан, но и для жителей регионов. Он поручил руководству города, правительству и председательнице Совета Республики Наталье Кочановой как своей уполномоченной представительнице в Минске заняться этим вопросом.
— Надо сделать так, чтобы те, кто живет подальше от Минска, могли также получить здесь помощь. Конечно, это мы для Минска делаем. Там мы делаем для других районов, регионов. Но здесь более продвинутые технологии. Нельзя сделать так, чтобы на окраинах нашей страны, подальше от Минска, люди отвергали минчан, — сказал Лукашенко.
Он высказал пожелание, «чтобы не было этого контраста» и «противоречий в нашей стране, а страна была „единой, монолитной“».
Напомним, в Беларуси сохраняется дефицит медработников — в марте в базе вакансий было около 3 тысяч предложений для врачей и 2,4 тысячи для медсестер, хотя в Минздраве заявляют об улучшении ситуации.
По данным ведомства, в 2025 году число вакансий сократилось: для врачей — на 46%, для среднего медперсонала — почти на 69%. Уровень укомплектованности достиг 96,1% у врачей и 97,5% у медсестер.
Сократить нехватку кадров помогли молодые специалисты и привлечение пенсионеров. При этом проблему полностью решить не удалось — дефицит по-прежнему закрывают за счет дополнительных нагрузок и возвращения сотрудников в систему.
