Работодатели все меньше смотрят на дипломы и все чаще — на реальные навыки, в команды приходят представители сразу нескольких поколений, а умение работать с искусственным интеллектом становится базовым требованием. О трендах рынка труда в 2026 году рассказали аналитики rabota.by.
Трансформация экспертизы
Учитывая современные тенденции рынка труда и активную цифровую трансформацию бизнес-процессов, можно отметить, что в ближайшем будущем работодатели сконцентрируются на практических навыках и реальном опыте кандидатов.
В меньшей степени они будут придавать значение наличию дипломов и формальных подтверждающих документов.
Спрос на специалистов в сферах массового найма
Проанализировав ситуацию в разных профессиональных областях в прошлом году, аналитики сделали вывод, что в 2026 году останется высокий спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов.
Пять поколений в одной команде
Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения альфа.
В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и работодателям при организации работы предстоит учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп.
Высокая значимость навыков работы с ИИ
Умение работать с искусственным интеллектом постепенно перестает восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество и все чаще рассматривается как базовый рабочий инструмент.
Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей — необходимость AI-грамотности.
Рост стоимости успеха
На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет «расти в цене». Речь идет о выгорании на работе.
Со ссылкой на опрос rabota.by, проведенный в апреле 2025 года, аналитики указывают, что среди более чем 3000 респондентов свыше 81% опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием.
Среди основных причин — несправедливая оценка труда (61%), высокая рабочая нагрузка (54%) и несоответствие заработной платы ожиданиям (51%).
Гибкие форматы занятости
Аналитики rabota.by наблюдают трансформацию предпочтений соискателей рынка труда. Они все чаще выбирают гибридный или удаленный формат работы.
К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят работать в гибридном формате, а 19% — удаленно.
